近日，昱升企业在西樵人社分居、西樵镇人才办及西樵总工会的组织下，

召开了“企业技能人才评价”启动工作会议，为进一步加强企业技能人才队伍建设，

增强企业核心竞争力、推动产业转型升级和提升企业创新能力的内在要求。

 

 

出席会议的人员有：

西樵镇组织工作办副主任李雪平，西樵人社分局副局长罗志刚，西樵镇总工会副主席刘广荫，

昱升企业董事长苏艺强、董助黎国凤、总经理龚斯琪、人力资源总监罗志霞、人力资源主管宋宇、

生产经理黄光球、质量经理周淑媛，佛山市合创源职业技能培训有限公司总经理孔观若、总经理助理张全标、

佛山市南海区樵山职业培训学校负责人张伟樵、主任杨思明、宣传专员李洁文。

  

 

昱升企业目前有208名生产技术员（自动化电工）、82名质检检验员等，还需要不断培养、吸引更多技能人才。

人才是企业的第一资源，人才培养是企业持续发展的动力。

 

人力中心罗总监指出：“希望通过‘企业技能人才评价’培养更多的优秀高技能人才。”

 

 

昱升董事长苏艺强表示：

“针对昱升企业目前的现状，人才是昱升的核心竞争力，

而企业技能人才评价工作的开展非常契合今年企业内培训计划的实行，

建立生产岗位和管理岗位双重职业发展通道的同时，配套完善薪酬激励体系，

引导员工专注所长，吸引并保留人才。

未来，期待在各职能部门的共同合作下，为公司长远高速发展奠定坚实基础。”

 

 

合创源孔总经理重点指出：

“参加企业技能人才评价有利于解决企业证书不等于能力问题、职工加薪无目的问题、

职工晋升通道问题、职工培养四大问题，更进一步提高企业的软实力。”

 

会议中，与会人员共同讨论了关于人才评价的相关流程及政府对人才的扶持政策等，

同时组建企业技能人才评价专家考评组，并举行了立项签约仪式。

 

企业要实现经济快速发展，人才的推动作用必不可少，

因此，要成为行业强企，必须创造一个适合吸引人才、培养人才的良好环境，

建立凭德才上岗、凭业绩取酬、按需要培训的人才资源开发机制，吸引人才，留住人才，

满足企业经济发展和竞争对人才的需要。